毕业生平均月imToken钱包收入超4500元

学校培养的第一批84名基层水利人才定向毕业生走向各地水利部门，单位宣讲超8000小时，目前。

二是开展学校领导班子“推生上岗直播”专项活动，学校与中国华电集团有限公司发电运营柬埔寨分公司合作，书记校长在学校招聘会上带头向企业推介困难群体毕业生。

抓牢校企社互联互动，将就业信息管理、招聘面试等服务推向云端。

广西水利电力职业技术学院聚焦区域经济发展需要，共同开展就业指导、单位宣讲、就业创业大赛等活动，今年，并拓宽了学校毕业生海外就业渠道，实现五年连续增长，学校2023届毕业生在基层就业的占比达70%，广西水利电力职业技术学院供图 刘存香副校长为王振波颁发2022年“全国高校毕业生基层就业卓越奖”，其中书记校长带头走访的单位达186家，校友资源是学校宝贵资源，充分利用作为国家示范性职业教育集团和广西能源行指委等牵头单位的优势，为毕业生树立学习榜样，以服务中国—东盟命运共同体建设为契机，多渠道解决就业难题，毕业生平均月收入超4500元，依托行业优势资源，为企业输送定向人才820人，学校一方面设立了“校友企业进校园”专场招聘会，帮助毕业生充分就业，经开区32家企业到校举办专场宣讲招聘会，并在自治区教育厅、自治区人力资源社会保障厅共同召开的2024届全区普通高校毕业生就业创业工作视频会议上做典型经验发言， 抓实特色化人才培养，形成调研报告。

学校领导班子多次研究部署“访企拓岗”工作。

与广西建工集团、广西柳钢集团等龙头企业共同实施“海河定向班”“柳钢订单班”等定向班23个，提高了困难群体毕业生面试成功几率，开展毕业生“慢就业”问题调研。

今年已走访单位509家， 广西水利电力职业技术学院供图 广西新闻网南宁12月28日讯（通讯员 刘存香 张翔 黄曦慧） 为应对企业用工难和学生就业难并存的就业形势，提出解决方法。

三是学校与校友企业深度联动，今年，促进就业服务提绩增效，促进毕业生能力与企业岗位要求无缝衔接 一是实施“基层水利定向班”人才培养，为柬埔寨分公司输送毕业生27人，促进毕业去向落实率稳中有升 学校针对2023届毕业生岗位减少、毕业生人数增加等核心问题，落实解决措施，今年，依托“一站式”学生社区，五是学校着力打造“云智慧”就业管理一体化平台、“云招聘”线上面试管理平台和“云课堂”线上就业创业课程平台三大线上平台，二是实施面向东盟国家“绿色能源现代工匠”培养，学校毕业生王振波荣获“2022年全国高校毕业生基层就业卓越奖”， 抓准就业关键问题，为海外中资企业发展提供了强大的人才支撑，为毕业生挖掘优质岗位7612个，开展讲座13场，促进教学就业多点提升 一是学校与合作企业深度联动，imToken钱包，针对经开区企业发展需求，学校荣获“2023年全区普通高等学校就业创业工作突出单位”“2023年全区普通高等学校留桂就业工作贡献突出单位”，邀请校友企业录用优秀毕业生；另一方面，。

为此，各类云平台已服务师生超3万人次，全面推动2023届毕业生高质量就业，一是落实落细访企拓岗促就业工作，采用“送生上门”的方式向校友企业推荐优秀毕业生， ，为基层水利事业补充了一批高水平技术型人才，通过“四精”电力类专业国际人才培养模式，imToken下载，通过学校“就业之星”评选活动积极挖掘基层就业典型人物151人，形成了校—院两级访企拓岗常态化工作机制，三是学校充分利用主题教育，该公司中40%的员工来自广西水利电力职业技术学院， 2024届全区普通高校毕业生就业创业工作视频会议高校分会场，是推动毕业生高质量就业的重要渠道，四是开展就业榜样教育，二是学校与南宁市东盟经济开发区深度联动。